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Qual A Diferença Entre Empregado E Prestador De Serviços?

Qual a diferença entre empregado e prestador de serviços?

Diante da crise e da necessidade de se reinventar, tanto os trabalhadores, como empresas vêm procurando formas de economizar e continuar produzindo.

  • São novas formas de contratar.
  • Melhores maneiras de reduzir custos.
  • Possibilidades de economizar sem perder a qualidade.

E daí surge uma grande dúvida, empregado ou prestador de serviço, o que é melhor?

Quais as diferenças entre empregado e prestador de serviço?

O que vale mais a pena para empresa e para o colaborador?

Será que isso é válido como medida de redução de custos?

Nós acreditamos que o melhor aliado de qualquer pessoa seja ela física ou jurídica é a informação real e clara, por isso, resolvemos compartilhar com você essas e outras respostas para essas questões que surgem quando o assunto é empregado e prestador de serviços.

Que tal, acha justo?

Então, vamos lá!

O que define um empregado e um prestador de serviço?

Segundo a legislação, toda pessoa física que presta serviços não eventuais sob pagamento de um salário é considerada um empregado.

Outra característica marcante é o de não poder ser substituído por outra pessoa na realização das atividades e nem ter um caráter de serviço esporádico, tudo isso qualifica vínculo empregatício.

Já um prestador de serviço não tem vínculo empregatício com a empresa para qual realiza as suas atividades e não está sujeito ao controle de uma jornada de trabalho exata.

Além disso, não há pessoalidade, ou seja, o prestador pode ser substituído por outro se houver necessidade, por exemplo, se você contrata um encanador, ele pode mandar um representante para realizar o serviço.

Contudo, é importante levar em consideração outros aspectos bem sutis na hora de diferenciar um de outro, para não haver problemas e nem má fé, tanto por parte do trabalhador, quanto do empregador!

Mais adiante temos uma dica muito boa para evitar qualquer armadilha.

Vantagens e desvantagens de haver vínculo empregatício

Bem, é muito importante lembrar que, assim que se assina a CLT, tanto patrão como empregados estão comprometidos, havendo regras, direitos e deveres a serem cumpridos de ambos os lados.

Para o empregador significa:

Taxas, descontos, recolhimento do FGTS, 13º salário, férias, entre outros, ou seja, não se trata apenas do salário, ele precisa arcar com todas as outras despesas previstas nas leis trabalhistas.

Para o empregado significa:

Direito a férias, 13º salário, fundo de garantia, previdência social, salário mensal e jornada de trabalho regular.

Vantagens e desvantagens da prestação de serviços

Quando um empregador contrata um prestador de serviço fica isento de todas as taxas e encargos, o que traz economia a empresa.

Além disso, há uma maior flexibilidade na relação prestador de serviço e a empresa contratante.

Para o prestador de serviço, pode significar maior liberdade de horários e atividade, salário por produção (que pode ser a maior ou a menor), possibilidade de realizar mais de um serviço ao mesmo tempo.

Empregado ou prestador de serviço, o mais importante é…

Seja você um prestador de serviços ou um empregador, existe uma coisa que precisamos te contar!

A necessidade de um contador!

O contador ajudará você a entender todas as necessidades e todas as particularidades da prestação de serviços, quanto de empregar colaboradores.

Sabe o que isso quer dizer?

Economia, segurança e as melhores decisões para você!!!

Portanto, seja qual for a sua escolha, irão haver os prós e os contras e é uma contabilidade de ponta que irá ajudar você a entender quais os melhores caminhos para você seguir!

Se houver dúvidas ou precisar de orientações, nos procure, estamos aqui para te ajudar no que for preciso!

Em caso de dúvidas, entre em contato com a Arabescos!

Sucesso e até logo!

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